崗位職責(zé)：
1.確定公司技術(shù)戰(zhàn)略和發(fā)展方向，規(guī)劃技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌決策公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，對合理化改善項目進(jìn)行審定形成集體決策建議，報請公司董事長審批；
2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)及生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)模塊，對技術(shù)問題進(jìn)行攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸；
3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)管理體系建設(shè)，并持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和管理制度；
4.負(fù)責(zé)會同銷售系統(tǒng)化的梳理和定義產(chǎn)品功能、性能、交互體驗等完整需求，確定產(chǎn)品的總體設(shè)計方案；
5.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計，完成設(shè)備搭建、集成及測試，確保產(chǎn)品滿足設(shè)計要求；
6.負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品樣品生產(chǎn)，跟進(jìn)樣品的測試以及產(chǎn)品量產(chǎn)工作，解決技術(shù)問題；
7.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)文件體系和知識庫建設(shè)工作，確保所使用的技術(shù)文件的規(guī)范性、有效性和保密性，并建立高效的知識管理和共享機(jī)制；
8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，；
2.經(jīng)驗要求：10年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗，有開發(fā)部，工藝部，研發(fā)部經(jīng)理管理經(jīng)驗；
3.年齡要求：30-45歲；
4.薪資范圍：面議；
5.抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的管理、溝通及協(xié)調(diào)能力。