崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)招聘崗位要求制定人才尋訪計(jì)劃；
2、 通過不同渠道物色合適的候選人，對簡歷進(jìn)行初步篩選；
3、 用電話溝通的形式與候選人進(jìn)行意向溝通，了解候選人的過往工作經(jīng)驗(yàn)與崗位需求的匹配程度，完成候選人評價(jià)和推薦報(bào)告。
崗位要求：
1、大二-大四在校學(xué)生，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、每周出勤天數(shù)不低于3天，實(shí)習(xí)周期不低于兩個月，可長期實(shí)習(xí)優(yōu)先；
3、接受自帶筆記本電腦上班。