主要職責(zé):
1、人事日常工作管理:包括員工入/離職、合同檔案管理等流程辦理,掌握流程規(guī)范,把控流程風(fēng)險(xiǎn)。
2、管理員工關(guān)系,確保高效和諧的工作環(huán)境。
3、執(zhí)行全面的招聘流程,吸引優(yōu)秀人才。
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
5、處理日常行政事務(wù),確保公司運(yùn)作順暢(擅長活動(dòng)組織)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上研發(fā)型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解國家和當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。
3、能夠主動(dòng)思考,善于總結(jié)、復(fù)盤、發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題。
4、出色的溝通和組織能力,注重細(xì)節(jié),責(zé)任心強(qiáng)。
5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理性強(qiáng),有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。
6、有員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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