崗位職責(zé)：
1.深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作模式，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及需要
進(jìn)行組織人力規(guī)劃及人力預(yù)算編撰，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架
構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升機(jī)制能匹配業(yè)
務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力;
2.通過有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革
和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力
的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同
效率和組織效率提升;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門人才梯隊(duì)搭建，關(guān)注人才培
養(yǎng)和發(fā)展，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，定期進(jìn)行
人力資源分析，推動(dòng)并促進(jìn)組織完善，高效運(yùn)行;傳承
公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保
證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康
和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷，3年HRBP相關(guān)工作經(jīng)歷，2年以上
團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源的流程體系，具有較強(qiáng)的人才招聘和識(shí)
別能力，人才培養(yǎng)和激勵(lì)能力;
3.具備業(yè)務(wù)視角，精通業(yè)務(wù)邏輯，能根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況
進(jìn)行組織診斷及解決組織人才問題;
4.較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)，有較好的人際理解力、溝
通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5.心力強(qiáng)，善溝通，勇?lián)?dāng)，有原則，有韌性，良好的
協(xié)用能力