崗位職責

1. 部門管理：主持綜合部日常工作，實時跟蹤公司經(jīng)營狀況，及時編制梳理各項線上線下工作流程、完善行政管理制度及培訓(xùn)管理體系。

2. 人力資源管理：負責公司績效考核，定期對行政人員開展專業(yè)培訓(xùn)與成果評估。負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事，負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3. 行政服務(wù)：日常辦公環(huán)境6S管理; 公司資產(chǎn)、證照、檔案、公文、用印流程審批。

4. 外聯(lián)接待管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)維護政府、合作單位等外部關(guān)系，負責商務(wù)接待，調(diào)配用車。

5. 成本管理：負責行政預(yù)算編制、費用管控，完成公司行政招采管理工作。

6. 資質(zhì)管理：管理公司現(xiàn)有資質(zhì)及專利技術(shù)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，組織申報相關(guān)資質(zhì)及政府專項扶持；組織編寫、申請、歸檔知識產(chǎn)權(quán)。

7. 企業(yè)宣傳：牽頭組織公司門戶網(wǎng)站，公眾號等主流媒體渠道的設(shè)計，新聞稿的撰寫發(fā)布。

8. 文化建設(shè): 提高公司員工凝聚力，負責公司員工福利、年會、大型團建活動方案的設(shè)計和組織實施。

任職要求：

1、從事人事行政總經(jīng)理管理工作5年以上；

2、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；

3、中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格；

4、年齡44周歲及以下，優(yōu)秀者可適當放寬；

5、具備較強的語言文字能力及組織協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠熟練使用電腦辦公；