?崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及集團發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、組織全國的校招，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、直播招聘等；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，進行面試組織與協(xié)調(diào)工作。

4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行初步入職溝通，

5、負(fù)責(zé)招聘簡章的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通?；

6、負(fù)責(zé)招聘費用的申請、控制和報銷，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。

7、定期收集、整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、招聘周期等，對數(shù)據(jù)進行深入分析，評估招聘工作的成效與問題。

8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

9、完成上級安排的其他臨時性工作。

?任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)

2.三年以上校招及社招招聘經(jīng)驗，能接受出差；

3.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人、用人部門、招聘渠道供應(yīng)商等各方進行有效溝通與協(xié)作。

4.英語口語書面語熟練；

5.嚴(yán)守職業(yè)道德，保守公司機密和候選人信息，在招聘過程中確保公平、公正。