崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、年齡20-29歲，有人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
創(chuàng)業(yè)型公司能給您帶來的福利待遇：
底薪+招聘提成+紅包獎勵+不定期旅游+生日紅包+法定節(jié)假日同步休息+帶薪年假+婚假+產(chǎn)假+晉升空間+等等
我們都是90后，希望接納更多有志青年，共同在創(chuàng)業(yè)公司發(fā)光發(fā)熱，提高專業(yè)知識水平，拒絕彎彎繞繞，拒絕混日子。