工作內(nèi)容：
1.承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地，負責全流程招聘； 持續(xù)拓展外部招聘渠道，建立招聘網(wǎng)絡，建立各崗位有效的招聘渠道；
2.主動了解各部門業(yè)務模式，精準描述各部門用人需求，并定期發(fā)布、更新和優(yōu)化公司各崗位招聘信息；
3.根據(jù)不同崗位要求，快速匹配合適的招聘渠道，及時跟蹤各渠道簡歷質(zhì)量；
4.在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。對招聘效果進行評估。