崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等各個(gè)方面。
2.深入理解公司業(yè)務(wù)，與各部門緊密合作，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略一致。

任職要求:
1.至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各大模塊有深入的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2.優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
3.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在壓力下保持冷靜和高效。