一、崗位職責(zé)
1、制定并實(shí)施人力資源管理策略,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,全面負(fù)責(zé)開展招聘、績效管理、員工培訓(xùn)等人力資源工作,并管理旗下分公司的相關(guān)工作;
3、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提升團(tuán)隊(duì)效能,推動(dòng)人才梯隊(duì)的建設(shè)與長期發(fā)展;
4、關(guān)注員工成長與發(fā)展,推動(dòng)公司文化建設(shè),提升員工歸屬感與滿意度,營造積極向上的工作氛圍;
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊;
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度,能夠從業(yè)務(wù)角度出發(fā),提供人力資源解決方案;
4、具備銷售型公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
三、福利待遇
1、底薪+績效+招聘獎(jiǎng)金,月綜合收入8-10K;
2、工作時(shí)間10:00-17:00,大小周,轉(zhuǎn)正后每月1-3天帶薪調(diào)休假;
3、年休假、超長春節(jié)假、高額工齡工資、萬元內(nèi)推獎(jiǎng)金、生日福利等
4、公費(fèi)追星