1、薪酬、福利、個(gè)稅管理!(1)薪酬管理:管理員工的工資,獎(jiǎng)金,福利,各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的計(jì)算、審核和發(fā)放;協(xié)助參加薪酬調(diào)查和激勵(lì)獎(jiǎng)金方案;執(zhí)行集團(tuán)的激勵(lì)方案,管理數(shù)據(jù)的收集工作,年度工資調(diào)整方案執(zhí)行(2)福利管理:負(fù)責(zé)福利計(jì)算與支付,向員工提供福利及保險(xiǎn)管理服務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)管理,依照相關(guān)政策法規(guī)上繳所有員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并辦理補(bǔ)繳、對(duì)帳、基數(shù)調(diào)整等事宜;
(3)個(gè)稅管理:依照相關(guān)的稅務(wù)政策向地稅局按月上繳所有員工的個(gè)人所得稅,并隨時(shí)了解有關(guān)的稅務(wù)新政策法規(guī)以便及時(shí)按照政策作出相應(yīng)的有關(guān)薪酬方面的調(diào)整;提供日常相關(guān)問題的解答與服務(wù)。
2、薪酬、福利、個(gè)稅數(shù)據(jù)管理:維護(hù)信息數(shù)據(jù),確保信息完整準(zhǔn)確
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先
2.邏輯性強(qiáng),熟練使用office辦公軟件或具備快速學(xué)習(xí)能力,并且具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析能力積極主動(dòng),善于學(xué)習(xí),具有良好的邏輯分析能力
3.2年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)