1、完善人力資源管理體系,包括招聘面試、績效管理、企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;
2、根據(jù)公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘工作的分析、總結(jié)評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
3、負(fù)責(zé)實施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約,錄用通知;
4、日常人事工作管理,人事檔案建立,勞動合同簽訂及續(xù)簽,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)各位人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
6、負(fù)責(zé)員工績效考核,對員工進(jìn)行定期考核。
職位福利:績效獎金、不加班、免費(fèi)班車、彈性工作、周末雙休
職位亮點:繳醫(yī)療保險和養(yǎng)老金正常雙休高薪提成