【公司福利】

1.五險(xiǎn)一金 ，加商業(yè)意外險(xiǎn)
2.周末雙休 ，上班時(shí)間：9:30-18:00，國家節(jié)假日按例休
3.節(jié)假日福利滿滿
4.定期團(tuán)建活動(dòng)
5.豐富下午茶
6.年度員工體檢
7.按能力定崗定薪（不設(shè)上限）+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼
8.定期調(diào)薪，只要你努力！
9.靈活的晉升空間，只要你有實(shí)力！
10.年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提成多勞多得！

【加入連接匯的N個(gè)理由】

1.公司扁平化管理，鼓勵(lì)積極參與，獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
2.公司管理層年輕熱血，積極上進(jìn)，能力突出；具備豐富的銷售管理、商業(yè)談判、營銷策劃、商業(yè)拓展、戰(zhàn)略管理等管理經(jīng)驗(yàn)和能力。
3.公司大部分員工為90后，工作氣氛輕松愉悅。
4.在工作期間，能接觸灣區(qū)最優(yōu)秀的企業(yè)家資源和政府資源，擁有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
5.在工作期間，有機(jī)會(huì)參加各種創(chuàng)投圈、科技圈、金融圈高層高端會(huì)議。能學(xué)習(xí)到包括且不限于財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理、營銷管理等多方面的企業(yè)運(yùn)營知識(shí)。
公司始終秉持“與優(yōu)秀為伍”的人才理念，打造“敏捷型組織”，重視內(nèi)部生態(tài)型組織架構(gòu)的構(gòu)建，構(gòu)建開放的生態(tài)文化，搭建協(xié)同生態(tài)，激活組織活力。連接匯注重人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，把好人才選育關(guān)，打造業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)。