崗位職責:
1.負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
3、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
4、負責建立和完善公司各項培訓體系和培訓制度;
5、負責組織公司和各部門的培訓需求調查,分析了解人崗狀況,并有針對性的開展相關培訓;
6、負責公司內(nèi)外部培訓及培訓項目的策劃及實施。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、不少于3年的人力資源工作經(jīng)驗,至少一年以上獨立招聘操作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
4、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,備良好的人力理解能力、文字和語言表達能力。