v 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略制定招聘策略;完善公司招聘制度、招聘體系及招聘
流程;
v 分析、選擇、維護(hù)、拓展各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公
司的招聘需求;
v 建立人才畫(huà)像,提升人員與崗位要求匹配水平;
v 完善公司培訓(xùn)體系,梳理形成公司培訓(xùn)材料;
v 制定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),不斷提升服務(wù)水平和員工滿意度,負(fù)責(zé)
基礎(chǔ)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù),包括:?jiǎn)T工關(guān)系管理、 勞動(dòng)合同管理,持續(xù)關(guān)注勞動(dòng)
法律法規(guī)的變化和趨勢(shì),確保公司人力資源操作的合規(guī)性和有效性,員工入離職
管理、異動(dòng) 管理、工資福利、考勤、檔案管理等;
v 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和優(yōu)化,保證人力資源數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確
性,為人力分析提供數(shù)據(jù)支持;
v 及時(shí)關(guān)注政府勞動(dòng)部門政策信息,保持公司內(nèi)部政策與外部政策的一致性,爭(zhēng)
取政府部門提供的相關(guān)人才政策。
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山東搏達(dá)人力資源管理有限公司煙臺(tái) - 芝罘
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