工作職責(zé):
1.制定招聘方案,開展招聘工作;
2.開展員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)出、離職等相關(guān)員工關(guān)系的管理和辦理工作;
3.開展員工社會(huì)保險(xiǎn)投保和申報(bào)工作,公司社?;鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整和年檢工作;
4.負(fù)責(zé)公司人員檔案管理工作;
5.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)信息日常維護(hù)工作;
6.開展辦公室其它行政工作。
具體要求:本科及以上,人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè),在人力資源崗位上有3年以上工作經(jīng)驗(yàn);接受過(guò)人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)、掌握人力資源管理和社保等相關(guān)政策的優(yōu)先 。
具備良好的溝通能力、人際交往能力、文字寫作能力、數(shù)據(jù)分析能力及辦文辦會(huì)能力。