崗位職責(zé):
1、處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。求職者信息的整理、錄入、存檔;
2、面試通知、跟進招聘前期工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
4、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
5、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
6、完成其他行政及人事類相關(guān)工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責(zé)任心強。
4、具有建筑行業(yè)經(jīng)驗 。