人事經(jīng)理JD
崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度:
3、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,做好招聘總結(jié)與分析;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效管理制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
6、制定薪酬政策和晉升政簧,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
7、根據(jù)公司情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,開展各類員工培訓(xùn);
8、構(gòu)建公司良好的員工關(guān)系,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、制造行業(yè)、新能源行業(yè)8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程
6、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
7、技能技巧:熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
8、個(gè)人素質(zhì):對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀,善于與各類性格的人交往,待人公平。