一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同續(xù)簽等各類手續(xù)的辦理，確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，規(guī)范用工。
2、負(fù)責(zé)員工檔案和基本信息的建立、維護(hù)和管理。
3、人事相關(guān)系統(tǒng)的操作和維護(hù)，泛微OA、D365、SAP等。
4、員工考勤數(shù)據(jù)維護(hù)，薪資核算基礎(chǔ)表格的制作；解疑答惑員工關(guān)于考勤、薪資的疑問(wèn)。
5、人事月報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制作。
6、負(fù)責(zé)多地社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)操（日常增減員、臺(tái)賬維護(hù)、社平申報(bào)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和供應(yīng)商的對(duì)接），上海居住證積分&落戶、員工護(hù)照&工作簽證的等實(shí)操辦理。
7、日常工作中全流程監(jiān)控，對(duì)于特殊情況給予及時(shí)預(yù)警；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)糾紛的處理。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)熟練使用。
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理相關(guān)理論，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事相關(guān)系統(tǒng)。