職位描述
1、全面主持公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理體系，并在適當(dāng)時機(jī)修訂，組織實施；制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議；
3、組織編制崗位說明書，合理配置公司人力資源；
4、制定公司年度培訓(xùn)計劃，落實各體系、各部門培訓(xùn)落實情況，拓展外部培訓(xùn)渠道；
5、制定人力資源與行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、組織實施薪酬調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司薪酬方案；
7、負(fù)責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的制定、分解、落實及考核；
8、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系及對應(yīng)政府部門監(jiān)督檢查；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：
1、有5年人力資源及行政管理經(jīng)驗，有專精于人力資源兩個模塊以上或綜合行政和人力兩方面優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)的法律法規(guī)、政策；
3、精通人力資源管理、行政管理、統(tǒng)籌管理知識；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力，學(xué)習(xí)能力；
5、具有良好的溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力；
6、有良好的職業(yè)操守。