崗位職責(zé):
客戶需求洞察與方案定制: 深入了解客戶需求,提供專業(yè)的顧問式咨詢服務(wù),量身定制產(chǎn)品方案,幫助客戶解決問題并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
銷售目標(biāo)達(dá)成: 根據(jù)部門要求,制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃,確保完成銷售指標(biāo),用業(yè)績(jī)證明實(shí)力。
市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)分析: 定期收集市場(chǎng)信息,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),為銷售策略提供數(shù)據(jù)支持,搶占市場(chǎng)先機(jī)。
客戶關(guān)系維護(hù)與需求挖掘: 定期回訪客戶,建立長期信任關(guān)系,深挖潛在需求,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
任職要求:
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 大專及以上學(xué)歷,1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
溝通與交際能力: 具備出色的溝通能力和交際技巧,能夠與客戶建立良好關(guān)系。
市場(chǎng)敏銳度與服務(wù)意識(shí): 具備市場(chǎng)分析及判斷能力,擁有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí),能夠精準(zhǔn)把握客戶需求。
責(zé)任心與抗壓能力: 有責(zé)任心,能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持高效,勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。
團(tuán)隊(duì)合作與進(jìn)取精神: 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)自我,不斷突破,追求卓越。
福利待遇:
薪資待遇: 無責(zé)任底薪 + 高額提成 + 崗位補(bǔ)貼,收入上不封頂,提成比例隨業(yè)績(jī)?cè)鲩L提升。
休假制度: 大小周休息,法定節(jié)假日全休,帶薪年假隨司齡增長,最長10天。
培訓(xùn)晉升: 完善培訓(xùn)體系,透明晉升機(jī)制,從銷售專員到主管、經(jīng)理,薪資與職責(zé)同步提升。
員工福利: 五險(xiǎn)一金、團(tuán)建活動(dòng)、生日福利、節(jié)日禮品,工作生活兩不誤。
孝心養(yǎng)老金: 業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后,父母每月可領(lǐng)600元養(yǎng)老金,回饋家庭支持。
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