員工關(guān)系
薪酬福利培訓(xùn)
組織發(fā)展招聘
1制定公司人力資源管理政策和制度。
2、依據(jù)年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。
3、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，人員的預(yù)約，接待及面試。
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同，建立人事檔案，并及時更新通訊錄和花名冊。
5、負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品的發(fā)放。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實。
7、根據(jù)公司需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作。
9、協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事務(wù)，配合上級做好人事行政方面的工作。
10、負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計、包括新員工工資確認(rèn)及調(diào)整。
11、負(fù)責(zé)辦理員工社保的辦理工作
12、負(fù)責(zé)員工檔案的建立，轉(zhuǎn)入.轉(zhuǎn)出。
13、其他臨時性工作的處理。