崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用溝通。
2. 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工能力。
3. 協(xié)助制定和完善績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保繳納及福利管理。
5. 處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的員工溝通渠道，解決員工問(wèn)題。
6. 管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
7. 協(xié)助制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊。
3. 專業(yè)技能：
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理流程。
- 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及HR信息系統(tǒng)。
4. 軟技能：
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 較強(qiáng)的執(zhí)行力和問(wèn)題解決能力。
- 細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。