1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略既定目標(biāo)，制定市場(chǎng)銷(xiāo)售策略，做團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)拆解，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門(mén)業(yè)績(jī)要求，實(shí)現(xiàn)部門(mén)既定業(yè)績(jī)收入，確保整體年度銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)主持部門(mén)工作，部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，部門(mén)管理制度的建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)支持集團(tuán)重點(diǎn)客戶與維系任務(wù)，側(cè)重泛金融行業(yè)、HRO 、ITO 以及創(chuàng)新業(yè)務(wù)拓展；
4.能夠?qū)π袠I(yè)的趨勢(shì)和客戶方向，具有一定的前瞻性，并能夠給公司提出建設(shè)性的開(kāi)拓方向和建議，具有行業(yè)內(nèi)平臺(tái)資源整合能力。

要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年以上ito,hro行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有責(zé)任心、顧全企業(yè)大局、認(rèn)同企業(yè)文化、服從集團(tuán)管理；
3、有大型集團(tuán)管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)，并且擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功的經(jīng)驗(yàn)，具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)，能夠進(jìn)行模糊決策，在構(gòu)建人才梯隊(duì)方面有成熟經(jīng)驗(yàn)
4、具備較強(qiáng)的管理能力和開(kāi)拓業(yè)績(jī)能力，具有一定抗壓能力和優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。