崗位職責(zé)

人力方面：

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源開展規(guī)劃、完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘方案，組織面試、復(fù)試、完成人員儲備。

4、針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并詳細施行。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它相關(guān)問題進展妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通，理解思想動態(tài)、為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

10、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案。

行政方面

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)視各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、管理公司行政資產(chǎn)。

3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)視施行。

4、組織實施公司會議及活動的開展，人員食宿及會務(wù)安排。

5、根據(jù)公司的經(jīng)營開展需要、組織管理公司的后勤保障工作。

6、協(xié)助總經(jīng)理在人力行政方面的戰(zhàn)略規(guī)劃和重要決策的討論，提供有價值的建議和信息。

7、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展目標(biāo)和工作計劃，并跟進實施情況。

三、法務(wù)管理
1、協(xié)管健全公司法務(wù)管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督法務(wù)工作開展；
2、負責(zé)公司法律訴訟、處理法律糾紛及相關(guān)工作。
3、編制、審核公司規(guī)則制度。

四、任職要求

1、大專及本科以上學(xué)歷，人力資源、心里學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上中型企業(yè)人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。

3、業(yè)務(wù)理解能力，溝通和合作能力、解決與決策能力、數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)力與影響力。