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一、工資待遇獎(jiǎng)金福利

薪資構(gòu)成：有責(zé)底薪+傭金+獎(jiǎng)勵(lì)方案，入職首月綜合薪資 7000—12000元。
正式入職以后福利保障按照央企標(biāo)準(zhǔn)正常享有五險(xiǎn)。
每季度優(yōu)秀員工享有旅行方案。

二、工作要求:
1、最低學(xué)歷要求為大專，一般為本科及以上，優(yōu)秀面試者可放寬學(xué)歷要求；20-35周歲，男女不限，經(jīng)驗(yàn)不限；可接受優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。
2、積極向上、努力奮進(jìn)者優(yōu)先聘用，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先聘用，在校從事管理職務(wù)者優(yōu)先聘用。
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和自我管理能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守和抗壓能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)的組織和協(xié)調(diào)具有較強(qiáng)的認(rèn)知度和操作能力。

三、特殊福利
1、無試用期，達(dá)到要求入職轉(zhuǎn)正（最快入職后當(dāng)日轉(zhuǎn)正）即可享受正式員工福利待遇。
2、發(fā)展基金：新人入司滿一年以上即可享受最高30萬國(guó)壽廣發(fā)購(gòu)車和購(gòu)房貸款專項(xiàng)發(fā)展基金。
3、每3個(gè)月進(jìn)行一次職級(jí)調(diào)整，一年4次晉升機(jī)會(huì)，滿足要求直接晉升，3年可升為區(qū)域總監(jiān)，無需競(jìng)爭(zhēng)上崗、論資排輩。
4、享有終身學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
5、每月可享受公司專業(yè)培訓(xùn)助力發(fā)展。
6、入職轉(zhuǎn)正即可享受一次國(guó)內(nèi)外公費(fèi)旅游（可折現(xiàn)）。
7、新人福利待遇：階段性新人支持方案+轉(zhuǎn)正后長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月的新人津貼。

四、工作內(nèi)容
1、熟練掌握中國(guó)人壽及廣發(fā)銀行產(chǎn)品信息，落地公司規(guī)劃進(jìn)程，負(fù)責(zé)公司老客戶維護(hù)服務(wù)，幫助解決新老客戶問題需求，處理問題和客戶需求，針對(duì)性給予幫助，與各個(gè)部門做好配合，組織完善公司各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)員工在職培訓(xùn);
4、每季度擁有一次晉升機(jī)會(huì)，通過考核即可晉升，晉升過程完全透明公開，公平公正;
5、組織管理團(tuán)隊(duì)隊(duì)員，安排日常工作，帶領(lǐng)隊(duì)員完成相應(yīng)項(xiàng)目與考核。

五、發(fā)展路線（可并行）:
專業(yè)發(fā)展路線（個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展）
管理發(fā)展路線（團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理
導(dǎo)師培育路線（專項(xiàng)培養(yǎng)成為導(dǎo)師，參與全國(guó)范圍內(nèi)平臺(tái)授課；自主選擇）

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、可實(shí)習(xí)、試用期可轉(zhuǎn)正、多次晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)

職位亮點(diǎn)：年輕化團(tuán)隊(duì)；晉升透明；央企不差錢～