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舉報(bào)

解決方案崗 （產(chǎn)品策略方向）

1.5萬(wàn)-3萬(wàn)
  • 廣州天河區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品數(shù)字化產(chǎn)品數(shù)據(jù)中心
你好，感謝你的關(guān)注，本次為南方電網(wǎng)正式崗位公開招聘，僅接受南方電網(wǎng)官方網(wǎng)站招聘入口報(bào)名?。?！
報(bào)名入口路徑: 南方電網(wǎng)招聘網(wǎng)站->社會(huì)招聘->公告->廣東電網(wǎng)公司、廣西電網(wǎng)公司等9家單位2025年2月社會(huì)招聘報(bào)名入口頁(yè)面。

崗位職責(zé)：
1.提供數(shù)據(jù)中心暖通（制冷）專業(yè)技術(shù)解決方案，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略，開展數(shù)據(jù)中心節(jié)能新技術(shù)研究和應(yīng)用，負(fù)責(zé)制定滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃方案、技術(shù)路線、各技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景解決方案，打造綠色低碳智能高效數(shù)據(jù)中心；
2.負(fù)責(zé)客戶需求溝通、需求分析、現(xiàn)場(chǎng)勘察、解決方案編制及技術(shù)交流等售前支持工作；
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目招投標(biāo)文件分析、可行性方案研究、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、方案實(shí)施、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益核算等工作；
4.負(fù)責(zé)客戶需求溝通、技術(shù)交流、產(chǎn)品推廣，發(fā)掘和引導(dǎo)客戶需求，策劃項(xiàng)目并提供解決方案；
5.配合產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及客戶需求，提供產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景、規(guī)劃功能建議和方案，提升研發(fā)產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化率；
6.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心相關(guān)政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究解讀分析，參與編制相關(guān)技術(shù)和管理規(guī)定；
7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳彩頁(yè)編制、營(yíng)銷策劃及推廣等工作，融合多種技術(shù)推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)，提高公司業(yè)務(wù)影響力和公司品牌價(jià)值；
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。

資格條件：
1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè)要求：電氣類、能源動(dòng)力類、動(dòng)力工程及工程熱物理類、建筑學(xué)與城市規(guī)劃類、土木工程類、化學(xué)類、材料類、環(huán)境類、建筑類、土木類、工程類相關(guān)專業(yè)，或生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)、信息技術(shù)業(yè)務(wù)、通信技能、信息技能工作經(jīng)歷。
3.年齡要求：一般不超過(guò)45周歲。
4.績(jī)效要求：系統(tǒng)內(nèi)，近3年個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果均為稱職（B級(jí)）及以上。系統(tǒng)外，近3年個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果均不得為不及格。
5.政治面貌：無(wú)
6.工作經(jīng)歷：（1）南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)聘人員：屬于校園招聘方式進(jìn)入的人員，原則上在公司系統(tǒng)內(nèi)工作不少于3年，博士可放寬至不少于2年，同時(shí)滿足基層一線或一線班組工作年限要求；屬于社會(huì)招聘、成建制轉(zhuǎn)入方式進(jìn)入的人員，按照《公司勞動(dòng)用工管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)外應(yīng)聘人員：最高學(xué)歷為博士研究生的畢業(yè)后工作應(yīng)滿1年、碩士研究生的畢業(yè)后工作應(yīng)滿2年、本科畢業(yè)后工作滿3年，或具有高級(jí)及以上職稱。

崗位任職條件：
1.政治面貌：中共黨員優(yōu)先。
2.工作經(jīng)歷：
（1）具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有數(shù)據(jù)中心售前或設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）具有數(shù)據(jù)（智算）中心制冷（暖通）規(guī)劃設(shè)計(jì)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)/解決方案工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.能力要求：
（1）熟悉數(shù)據(jù)中心節(jié)能國(guó)家宏觀政策、行業(yè)政策及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉頭部互聯(lián)網(wǎng)或者運(yùn)營(yíng)商數(shù)據(jù)中心行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，了解國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)中心綠色低碳智能高效技術(shù)發(fā)展背景及趨勢(shì)，對(duì)央企國(guó)企數(shù)字化綠色化轉(zhuǎn)型有一定的研究基礎(chǔ)和理解洞見者優(yōu)先；
（2）熟悉數(shù)據(jù)中心制冷（暖通）最新技術(shù)解決方案者優(yōu)先。
4.其他要求：
（1）熟悉數(shù)據(jù)中心設(shè)計(jì)規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維等業(yè)務(wù)場(chǎng)景；
（2）具有圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、制定和審核項(xiàng)目技術(shù)方案、可行性研究方案、方案實(shí)施、經(jīng)濟(jì)效益核算能力者優(yōu)先；
（3）具有較好的客戶需求理解及總結(jié)能力、出色的表達(dá)能力和講解能力者優(yōu)先；
（4）善于發(fā)掘和引導(dǎo)客戶需求、擅長(zhǎng)策劃項(xiàng)目；
（4）工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作擔(dān)待，具有良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力者優(yōu)先；
（5）具有注冊(cè)暖通工程師、建造師（暖通）、高級(jí)工程師等高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

羊城創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園116棟南網(wǎng)大數(shù)據(jù)公司301室

職位發(fā)布者

李女士/招聘專業(yè)

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南方電網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“南網(wǎng)大數(shù)據(jù)公司”）成立于2021年7月，前身為廣州穗能通能源科技有限責(zé)任公司，成立于2017年8月，注冊(cè)資本4億元，于2019年5月入選國(guó)資委第二批“雙百行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)，現(xiàn)為南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院有限公司的控股子公司，其中，南網(wǎng)數(shù)研院持股65%，廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司持股35%，屬于南方電網(wǎng)公司的三級(jí)全資子公司。作為南方電網(wǎng)公司大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)專業(yè)子公司，南網(wǎng)大數(shù)據(jù)公司緊抓新基建和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等國(guó)家戰(zhàn)略機(jī)遇，聚焦于數(shù)字能源資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，在綠色低碳、智能化等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)で蠹夹g(shù)突破和集成創(chuàng)新，深挖數(shù)字電網(wǎng)蘊(yùn)含的基礎(chǔ)資源和數(shù)據(jù)價(jià)值，一方面，統(tǒng)籌全網(wǎng)資源形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)提升固定資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)能力，大力發(fā)展電網(wǎng)與數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施融合服務(wù)，形成國(guó)內(nèi)一流的電網(wǎng)與新基建融合產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿；另一方面，聚焦應(yīng)用場(chǎng)景打造拳頭產(chǎn)品，重點(diǎn)提升數(shù)據(jù)加工處理能力及數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力，大力推進(jìn)電力大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和技術(shù)服務(wù)，形成電力行業(yè)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品矩陣，著力發(fā)展成為“國(guó)內(nèi)一流的能源數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施及電力大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)商”。南網(wǎng)大數(shù)據(jù)公司堅(jiān)持“以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績(jī)效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向”的市場(chǎng)化薪酬機(jī)制，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。構(gòu)建“長(zhǎng)、家、匠”人才培養(yǎng)發(fā)展體系，倡導(dǎo)奮斗者文化，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間和舞臺(tái)。
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