崗位職責(zé)范圍：
1、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源管理工作目標(biāo)，參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2、負(fù)責(zé)組織制訂并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各階段目標(biāo)計(jì)劃，并建立、完善公司人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3、審核年度以及中長(zhǎng)期人才招聘政策、方案和計(jì)劃，并督促執(zhí)行和落實(shí)；審核招聘管理制度，并指導(dǎo)招聘體系的搭建；審核招聘渠道開發(fā)，完善多維度招聘渠道；探究人員離職原因，并指導(dǎo)降低措施和對(duì)策，有效保留人力資源存量。
4、組織制訂公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，落地實(shí)施公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作；
5、建立健全薪酬福利和績(jī)效考核制度，歸口公司的薪酬福利和績(jī)效管理工作；
6、對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的管理、員工投訴處理，協(xié)助各部門做好相關(guān)爭(zhēng)議的處理，做好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)；
8、做好部門人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，主持部門日常管理工作；按照公司要求，做好部門的質(zhì)量、保密、安全和5S管理工作；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中制造業(yè)8年以上HRBP、5年以上HRM或HRD工作經(jīng)驗(yàn)；
2、兩個(gè)模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)；
3、熟悉國(guó)家人事、勞動(dòng)、工資的方針、政策、法規(guī)和本企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度；
4、掌握人力資源管理與開發(fā)所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)人力資源管理模塊的工作；
6、掌握人力資源、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的相關(guān)知識(shí)；二級(jí)人力資源管理師。