崗位職責：
1.負責公司內部人才的招聘工作；
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
任職要求：
1.人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；
2.有招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；
3.正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
4.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，團隊合作意識較強；
6.有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
福利待遇：
1、基本工資+績效+提成，綜合6K--10K；
2、節(jié)日禮品，旅游團建、下午茶；
3、工作時間：9:00--18:00，周末單雙休 ， 帶薪年假；
4、良好的辦公環(huán)境和氛圍，讓你工作舒心。
晉升通道：
主管--經(jīng)理--總監(jiān)。