一、人力資源全面管理

1. 制定并優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等模塊，確保與公司發(fā)展目標(biāo)高度契合。


2. 監(jiān)督并改進(jìn)各項(xiàng)人力資源政策、制度及流程，提升HR工作的執(zhí)行力和規(guī)范性。

二、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略目標(biāo)落地

1. 深入理解業(yè)務(wù)需求，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。


2. 通過(guò)組織架構(gòu)優(yōu)化、人才儲(chǔ)備及關(guān)鍵崗位培養(yǎng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。


3. 參與高層管理決策，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人力資源相關(guān)建議。

三、經(jīng)營(yíng)思維與HR工作的融合

1. 以經(jīng)營(yíng)視角推動(dòng)人力資源工作的創(chuàng)新和升級(jí)，關(guān)注人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)的直接貢獻(xiàn)。


2. 分析和挖掘組織與人才數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題并提出解決方案，提升企業(yè)整體效能。

四、人才招聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1. 負(fù)責(zé)中高端人才的引進(jìn)，完善公司人才庫(kù)建設(shè)。


2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力與滿意度。

五、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理

1. 關(guān)注人力資源相關(guān)法律法規(guī)，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。


2. 處理勞動(dòng)糾紛、突發(fā)事件和相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)公司利益與員工合法權(quán)益。

六、社交媒體運(yùn)營(yíng)

1. 負(fù)責(zé)公司社交媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，制定并執(zhí)行社交媒體策略，提升公司品牌形象和知名度。


2. 通過(guò)社交媒體渠道進(jìn)行人才招聘，擴(kuò)大公司人才庫(kù)。


3. 監(jiān)測(cè)和分析社交媒體數(shù)據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，提升互動(dòng)和參與度。

任職要求：

1、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)要求：

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。


• 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年作為人力資源經(jīng)理或類(lèi)似職位的管理經(jīng)驗(yàn)，有戰(zhàn)略型HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。


• 具備社交媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、核心能力

• 對(duì)人力資源管理各模塊有深刻理解，并具備實(shí)際操作和管理經(jīng)驗(yàn)。


• 熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠以HR角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供價(jià)值。


• 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門(mén)協(xié)作，能承受較強(qiáng)工作壓力。


• 具備社交媒體運(yùn)營(yíng)能力，能夠制定和執(zhí)行有效的社交媒體策略。

3、個(gè)性特質(zhì)

• 結(jié)果導(dǎo)向，具備敏銳的洞察力和強(qiáng)烈的責(zé)任感。


• 創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段靈活調(diào)整人力資源策略。


• 較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)

我們提供：

• 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。


• 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。


• 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。