崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與匹配：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；
2.人員招聘：熟練運用多種招聘渠道，高效吸引和篩選優(yōu)質(zhì)人才。
3.績效管理推進(jìn)：深度參與公司績效考核制度的全流程管理，全面推動績效管理體系的有效運行；
4.員工關(guān)系維護(hù)：搭建并維護(hù)良好的員工溝通機(jī)制，及時且有效地處理員工反饋，協(xié)調(diào)解決員工工作與生活中遇到的問題，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感與歸屬感。
5.部門事務(wù)管理：負(fù)責(zé)人力資源部門的常規(guī)事務(wù)管理，定期對部門工作進(jìn)行總結(jié)與評估，持續(xù)優(yōu)化部門工作效率與質(zhì)量，確保人力資源部門高效運轉(zhuǎn)。
職位要求：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中一年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源各模塊工作，有成功的人力資源項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟練掌握人力資源管理工具與方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，能夠有效推動各項工作開展；
6.具備良好的問題解決能力與應(yīng)變能力，能妥善處理各類突發(fā)情況。
7.具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)守公司機(jī)密，具有良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊合作精神。