一、崗位要求
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定、實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、跟蹤工作。
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的制定、通知發(fā)布、績(jī)效數(shù)據(jù)收集、結(jié)果匯總、申訴受理等工作。
4、負(fù)責(zé)員工入離職、晉升、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。
5、負(fù)責(zé)員工假勤管理，開展薪酬、獎(jiǎng)金等核算及各項(xiàng)福利、活動(dòng)工作的實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度、優(yōu)化工作流程。
7、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算編制，開展分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持等。
8、協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、 任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有化工新材料生產(chǎn)、制造等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理證書優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊(如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等);有全盤人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德。
7、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。