1、負責(zé)統(tǒng)籌公司的人力資源管理工作，整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；完善人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、針對面試官團隊及招聘團隊進行專業(yè)賦能，不斷提高團隊的識人能力，并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作；
4、負責(zé)組織開展組織績效和員工績效指標(biāo)修訂、績效考核、績效結(jié)果應(yīng)用等工作，保證績效指標(biāo)的有效性，考核及結(jié)果應(yīng)用工作有序開展；針對業(yè)務(wù)的變化和組織流程的調(diào)整，提供有效的績效管理工具和方法，支撐業(yè)務(wù)達成業(yè)績和管理目標(biāo)
5、主責(zé)/協(xié)同業(yè)務(wù)，提煉和完善公司內(nèi)部的案例庫，實施課程開發(fā)工作坊，共同開發(fā)與迭代培訓(xùn)課程；
6、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系；
7、人效的提升，要具有降本思維，有實操經(jīng)驗。
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，英語CET-4以上，5年以上管理相關(guān)經(jīng)驗，有貿(mào)易型服裝行業(yè)背景優(yōu)先；
2、品行端正，認(rèn)真細致，責(zé)任心強，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，分析能力、推動能力及抗壓能力強。