職位要求：

1. 年齡：25-45歲之間
2. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
3. 有強烈的目標感，良好的溝通能力和自我管理能力
4. 有創(chuàng)業(yè)精神和發(fā)展意愿
5. 有團隊管理，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或者銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先

工作時間：

1.上午8:30-10:00，周末雙休，

2.法定節(jié)假日正常放假，

福利待遇：

假期：

法定節(jié)假日 年假10天，春節(jié)假期15天

薪資：

入職當年享受雙薪制，無責底薪3000+有責底薪5000-16500,一年20左右的津貼，按月發(fā)放

1. 首年傭金40%-60%
2. 續(xù)期傭金可享受5-10年，12%-21%不等
3. 年終獎：年傭金收入10%-50%
4. 晉升獎勵+管理津貼

公司提供大病醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+多次國內(nèi)外旅游

客戶資源支持：

公司提供國壽內(nèi)部優(yōu)質(zhì)老客戶資源，服務(wù)的基礎(chǔ)上根據(jù)專業(yè)知識給客戶提供保障與理財規(guī)劃

培訓(xùn)支持：

公司成立強大專業(yè)的培訓(xùn)部

投入高于行業(yè)2-3倍的培訓(xùn)費用助力個人成長，

不僅有專業(yè)的培訓(xùn)體系，更有針對個人發(fā)展需求的個性化培訓(xùn)

晉升周期：

每三個月滾動考核一次，每次考核都是晉升的機會

1. 組經(jīng)理： 入職3-6個月，管轄4位伙伴，可以晉升主管，年薪30萬
2. 高級組經(jīng)理：入職6-9個月，培育1名組經(jīng)理+4人，可以晉升高級主管，年薪60萬
3. 部經(jīng)理： 入職12-15個月，培育4名組經(jīng)理+4人，可以晉升部經(jīng)理，年薪100萬
4. 區(qū)域總監(jiān)： 入職2年以上，培育4名部經(jīng)理，晉升區(qū)域總監(jiān)，年薪300萬以上

部經(jīng)理以上職級，公司提供獨立職場，按照您的規(guī)劃您的選址打造專門職場，助力您的發(fā)展！

同業(yè)帶團隊入職，公司提供引才計劃，每年提供10萬以上資金助力團隊發(fā)展！