崗位職責：
1、負責公司各類崗位的招聘工作，包括但不限于制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；
2、主導招聘流程，對候選人進行全面的評估，確保高效、高質(zhì)量完成招聘任務，為潛在員工提供專業(yè)支持與解答；
3、拓展和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，確保招聘渠道的多樣性和有效性；
4、構建和維護公司的人才儲備庫，特別是對于關鍵崗位，進行長期跟蹤和溝通，保持良好的候選人關系；
5、搭建和完善培訓體系，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，制定培訓計劃和課程大綱；
6、跟蹤新員工的入職情況，定期與新員工進行溝通交流，了解其工作狀態(tài)和需求，及時解決他們的問題，幫助他們快速融入團隊。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、擁有5年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有培訓經(jīng)驗。
3、具備出色的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力。
4、積極主動，責任心強，具有服務意識和團隊精神。