崗位職責:
1、通過公司各部門協(xié)作,制定業(yè)務指標,明確考核周期和標準,監(jiān)督執(zhí)行進度,及時糾正偏差;
2、持續(xù)完善考勤制度,日常考勤管理監(jiān)督,處理異常情況,為薪資核算、績效考核提供可靠依據;
3、組織開展績效考核,持續(xù)優(yōu)化考核流程,確保過程公正,定期分析結果,為人才發(fā)展、晉升、調動提供數(shù)據支持;
4、對接集團,明晰各項數(shù)據及表格要求,定期收集人力、業(yè)務數(shù)據,按時提報報表并做相關分析;
5、依據公司發(fā)展優(yōu)化組織架構,更新崗位說明書,維護人力系統(tǒng),保障其正常運行;
6、統(tǒng)籌公司內部人員調轉、競聘事宜,合理調整崗位,及時發(fā)布任免通知;
7、定期評估人員配置合理性,綜合人力成本、工時、人效等因素,提出優(yōu)化建議并落實;
8、領導交代的其他工作。
職位要求:
1.本科及以上學歷,3~5年相關崗位工作經驗,具備汽車零部件及生產型企業(yè)工作經驗;
2.具備較強的溝通能力和服務意識,優(yōu)秀的親和力與抗壓能力;
3.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守,有責任心和事業(yè)心;
4.熟練操作各類辦公軟件;
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