公司成立于2019年12月，主營業(yè)務為小初高學生教育相關，目前除四川綿陽本地教育服務外，同時迷宮藍共創(chuàng)書店業(yè)務以進行全國市場加盟合作。【以下為董事長一封信，可對企業(yè)進行更多了解】你好，啟斯精益團隊歡迎你的來到。啟斯團隊秉承科學創(chuàng)業(yè)、實事求是，追求最佳方案、知行合一，堅定相信成長、無限進步。啟斯團隊熱衷做?份有社會價值和個?價值的事業(yè)，這里不僅需要有教育情懷及滿懷熱愛的實?家，同時還必須有?個所有優(yōu)秀?才認同的價值體系。為了幫助你更好的了解團隊，融?這份事業(yè)，從這份事業(yè)中找到你的個?價值，也為了能幫助組織篩選到優(yōu)秀的?才，我希望通過這封信和你聊?點有關這份事業(yè)的關鍵認知：第?.帶著明確的個?職業(yè)?標進??作崗位我希望你在進??作崗位前，能清晰地了解業(yè)務的理念、產(chǎn)品、服務精神及未來的藍圖規(guī)劃，并在這個藍圖規(guī)劃?找到屬于你的職業(yè)?標，并和你的上級明確這個職業(yè)?標所需要的前提與考驗。?個?想要?身、?世，?先要?志、?德。職場?，不僅要成為??想成為的?，更要成為組織需要的?。第?.磨練??的崗位硬技能當你進??個?作崗位，?先需要了解該崗位所需要的崗位技能與關鍵績效，如果你是?位?師，那讓孩?喜歡你，讓家?信任你，讓孩?有進步，愿意在這里?期學習就是你的關鍵績效。?師崗位就需要你具備教育底層認知、備課、上課、組織活動、1-1溝通及學業(yè)規(guī)劃等能?。如果你是?位營銷增?部?成員，了解產(chǎn)品價值，深度服務客戶，具備咨詢能?、組織活動影響客戶?智的能?，獲得客戶?碑的同時達成?業(yè)績結(jié)果。如果你是?位管理者，你需要具備營銷策劃能?、產(chǎn)品落地及升級能?、團隊帶領激發(fā)能?、項?管理能?、制定計劃及達成?標的能?。?先，我不希望你掩蓋??技能的缺失，滿?平庸的?作結(jié)果，造成這個崗位的?作品質(zhì)及結(jié)果?法達到預期。其次，希望你有極強的?我學習驅(qū)動性，公司也?常愿意為你提供更多的培訓學習機會幫助你完善你的崗位技能，達成你的關鍵績效。第三.如何平衡家庭與事業(yè)?論男?，職場中，我們都關注這個話題。?先，公司的理念是做好事業(yè)是為了讓家庭更幸福，我們充分的?勵你利?公司的教育資源輔助??孩?的教育，我們也為員?提供了內(nèi)部教育的綠?通道和資源共享。同時，啟斯是?個成?型團隊，需要整個團隊時間和精?投?持續(xù)完善模型和升級產(chǎn)品價值。職位越?，崗位越中?，組織對你的時間和精?需要越充分，希望你能做好??預期，并做好家庭與事業(yè)的時間管理。當然，在你的家庭需要你的時候，你可以與上級進?充分的溝通與?作節(jié)奏的調(diào)整，公司也會?持到你。第四.以客戶為中?啟斯秉承做“?戶型品牌”，我們??？粗锌蛻舻墨@得感、參與感與體驗感。如果我們的產(chǎn)品與服務不能帶來滿?或者超出客戶的預期，那可以判定我們的?作是沒有價值的。?論你是什么崗位，你要與客戶在?起，了解他們的需求，成為他們的朋友和專業(yè)的顧問，呆在辦公室?法做出好的?作績效。同時，當我們了解到客戶的需求未被滿?或者有提出建議時，希望你能在團隊中提出，并主導該問題得到解決，助?啟斯成就?個個為客戶提供超預期價值的品牌。第五.遇到職業(yè)瓶頸如何解決？當你?作?段時間，遇到職業(yè)瓶頸時，我給你三個建議幫助你度過這個時期：第?.學習。通過學習打開思維，突破認知天花板，樹?個?的事業(yè)?標。第?.與你的上級或者公司HR進?深度的溝通，找到個?發(fā)展與公司發(fā)展的重合線，實現(xiàn)共贏。第三.將??現(xiàn)在崗位的?作做到極致，拿到極致的結(jié)果，當下即未來。第六.我們希望與什么樣的同事共事每?個?都是團隊中不可缺少的?份?，請不要忽視你能給團隊帶來的正能量的威?，當然，負能量亦如此。?先，保持空杯?態(tài)，如果你是?個??，請展現(xiàn)出你極度渴望成?的?作狀態(tài)。如果你是?位有職場經(jīng)驗的??，你曾經(jīng)的經(jīng)驗與能?不僅要成為你的內(nèi)涵與底?，更要成為你做出更?成果的?具。其次，要有獨?思考的能?與職場價值觀。我?法保證你在這?的職場環(huán)境?菌，但你要有明確的是?觀與進取觀，不要為了從眾迎合你不認可的?為和?論。再來，努?讓??熱愛這份?作，?不僅僅是謀?，你的熱愛能幫助你更快的找到?作的成就感，也能帶來企業(yè)質(zhì)的?躍。最后，做?個熱愛祖國，表?如?，與?為善，追求卓越的個體。啟斯因你更加精彩！共勉！啟斯集團董事長李旻熹