崗位職責(zé)：

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃

5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

7、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

8、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理

10、負責(zé)建立健全人事檔案

11、負責(zé)公司員工獎懲、入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)的辦理

12、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察

13、負責(zé)辦公室的日常管理工作和部門組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各個部門的工作；

14、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行落實公司的政策制度，監(jiān)管后勤、車輛、行政、庫房等事宜；

15、負責(zé)公司資質(zhì)維護

16、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

任職資格：

1、3年以上行政、人事工作管理經(jīng)驗。

2、熟悉行政、人事工作、資質(zhì)維護、及日常行程工作流程。

3、善于溝通，組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力出色，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，能將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中；及時處理公司管理過程中的重大問題。

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

5、有親和力，很強的責(zé)任心、事業(yè)心。

工作時間：8:30-12:00，14:00-18:00，雙休、法定節(jié)假日休。