一、工作地點(diǎn)：東麗區(qū)新立

1.教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)：研究生：已取得學(xué)歷學(xué)位證，具有深厚專業(yè)知識或行業(yè)創(chuàng)新思維；大學(xué)本科：2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上成本預(yù)算管理、招投標(biāo)管理、業(yè)務(wù)開發(fā)、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)領(lǐng)域有深入理解；大學(xué)?？疲?年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上成本預(yù)算管理、招投標(biāo)管理、業(yè)務(wù)開發(fā)、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和業(yè)務(wù)流程；中專/高中：6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上成本預(yù)算管理、招投標(biāo)管理、業(yè)務(wù)開發(fā)、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特定領(lǐng)域有豐富實(shí)踐積累；

2.知識技能：熟悉招投標(biāo)流程和成本管理方法；具備較強(qiáng)的市場分析和項(xiàng)目策劃能力；良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的市場分析和商務(wù)談判能力；敏銳的市場洞察力和商業(yè)判斷力；較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新精神；

4.管理經(jīng)驗(yàn)：具有小型團(tuán)隊(duì)及以上管理經(jīng)驗(yàn)。

三、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目品質(zhì)管理體系建設(shè)，制定并完善相關(guān)制度與標(biāo)準(zhǔn)，為工作開展提供依據(jù)；實(shí)施項(xiàng)目服務(wù)品質(zhì)考核方案，定期檢查評估服務(wù)質(zhì)量，衡量各項(xiàng)目、部門服務(wù)水平；監(jiān)督服務(wù)各環(huán)節(jié)，確保達(dá)標(biāo)，收集分析客戶反饋，處理投訴建議，制定改進(jìn)計(jì)劃提升服務(wù)品質(zhì)；設(shè)計(jì)客戶滿意度調(diào)查方案，據(jù)此制定措施提高滿意度；針對服務(wù)薄弱環(huán)節(jié)開展培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)；收集分析品質(zhì)管理數(shù)據(jù)，撰寫報(bào)告為決策提供支持；監(jiān)督食堂食材采購儲(chǔ)存環(huán)節(jié)；維護(hù)管理智慧物業(yè)平臺(tái)，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、功能正常，利用平臺(tái)數(shù)據(jù)推動(dòng)服務(wù)智能化、數(shù)字化升級。

四、招聘程序

1.報(bào)名方式及注意事項(xiàng)

報(bào)名方式：招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（請將個(gè)人簡歷直接投遞到網(wǎng)站或報(bào)名郵箱，郵箱為：****************），報(bào)名截止日期為3月6日。

2.資格審查

根據(jù)崗位招聘要求，對報(bào)名人選進(jìn)行資格篩選。凡在篩選中不符合條件的直接淘汰，選出不低于1：2候選人進(jìn)行綜合測評。

3.資格審查時(shí)需遞交的材料和注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》；

（2）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、資格證書、職稱證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書及2寸證件照等有關(guān)證書掃描件、形成1個(gè)PDF文檔（應(yīng)屆畢業(yè)生據(jù)實(shí)掃描）；

（3）所有資料應(yīng)形成一個(gè)壓縮文件，以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送到報(bào)名郵箱或其他網(wǎng)絡(luò)收件地址，無相關(guān)證明材料將不予資格審查。

3.綜合測評

（1）筆試（占總評分的50%）

筆試是通過考試答題的形式，反映候選人所具有的知識和才能，評價(jià)是否符合招聘崗位要求。

（2）面試（占總評分的50%）

面試是在工作分析的基礎(chǔ)上，通過招聘工作小組與候選人面對面的言語交流等方式，評價(jià)候選人是否符合招聘崗位要求。

4.薪酬福利：按照公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。