人事方面：
1.負(fù)責(zé)短期及長期人力工作的規(guī)劃及實施；
2.負(fù)責(zé)人事制度相關(guān)管理流程的建立與完善；
3.負(fù)責(zé)年度人力資源的招聘計劃及實施；
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實施，培訓(xùn)計劃的制訂與落實，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5.負(fù)責(zé)人才梯隊的建設(shè)、人才盤點(diǎn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作；
6.負(fù)責(zé)完成員工工作考核、激勵及部門預(yù)算等工作；
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，開發(fā)與建立員工溝通渠道。
行政方面：
1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，
2.起草及歸檔公司相關(guān)文件，建立、完善公司各項行政規(guī)章制度和后勤管理流程，確保制度落實推進(jìn)、監(jiān)督執(zhí)行，保證公司高效運(yùn)行；
3.負(fù)責(zé)各類會議的組織和安排；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立，員工關(guān)懷和員工活動；對接行業(yè)協(xié)會、街道、社居委，安排志愿服務(wù)活動；
5.負(fù)責(zé)與其它職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作；
任職資格:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有過連鎖機(jī)構(gòu)或工廠人事經(jīng)驗優(yōu)先，其中2年以上人力資源團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3.具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的寫作能力；
4.持人力資源管理證書。