一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，參與制定年度招聘計劃并負(fù)責(zé)實施；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，分析和預(yù)測人力資源供求情況；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動（包括甄選、面試、選擇、錄用等）；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,滿足公司的招聘需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，管理好公司的儲備人才庫；
6、建立有效的面試和筆試題庫并且及時更新，為招聘組成員提供面試提綱，提高招聘的質(zhì)量；
7、主持實施人員測評，為用人部門提供錄用建議；
8、負(fù)責(zé)各種招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；
9、不斷總結(jié)面試技巧，積累面試經(jīng)驗，與招聘組成員進(jìn)行交流和培訓(xùn)；
10、完成上級交代的其他任務(wù)。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、2年大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，有管理跨區(qū)域招聘團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，不斷優(yōu)化招
聘運作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；
5、抗壓能力及責(zé)任感強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作意識。