崗位職責(zé)：

人事管理職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人事政策。

2. 負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。

3. 組織員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃并跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工能力。

4. 負(fù)責(zé)員工績效管理，制定績效考核方案并組織實施。

5. 管理員工薪酬福利，確保薪酬體系的公平性和競爭力。

6. 處理員工關(guān)系，解決員工問題，維護(hù)良好的工作氛圍。

7. 負(fù)責(zé)勞動合同管理、社保繳納及人事檔案管理，確保合規(guī)性。

辦公室管理職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、物資等。

2. 組織公司會議、活動及接待工作，確保流程順暢。

3. 制定并完善行政管理制度，優(yōu)化辦公流程，提高工作效率。

4. 負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核及歸檔管理。

5. 協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保信息傳遞及時準(zhǔn)確。

6. 管理公司固定資產(chǎn)及辦公用品采購，控制行政成本。

7. 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生及后勤保障工作，確保辦公環(huán)境安全舒適。

任職要求：

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：

- 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有綜合管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

- 熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）。

3. 專業(yè)知識：

- 熟悉勞動法、社保政策及相關(guān)法律法規(guī)。

- 了解行政管理流程及辦公設(shè)備管理。

4. 技能要求：

- 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠高效處理多任務(wù)。

- 具備良好的文書寫作能力，能夠起草各類文件和制度。

- 熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人事管理系統(tǒng)。

5. 其他要求：

- 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。

- 具備良好的團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

加分項：

- 有大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

- 熟悉ISO質(zhì)量管理體系或企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先。

- 具備一定的財務(wù)知識，能夠進(jìn)行行政成本控制。