一、崗位職責(zé)及任職要求
（一）崗位職責(zé)
1.參與編制設(shè)計(jì)管理制度，完善工作流程，協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)接口關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)組織建立對(duì)項(xiàng)目部的管控體系，明確管理界面
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管控體系的建設(shè)，并組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外設(shè)計(jì)資源，協(xié)助推動(dòng)重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)工作開展。
5.指導(dǎo)、協(xié)助和監(jiān)督分公司和項(xiàng)目部建立設(shè)計(jì)管控機(jī)制，并監(jiān)督執(zhí)行。
6.參與項(xiàng)目部“三優(yōu)化一創(chuàng)新”策劃、立項(xiàng)及實(shí)施工作。
7.負(fù)責(zé)“三優(yōu)化一創(chuàng)新”優(yōu)秀案例的培訓(xùn)及推廣。
8.負(fù)責(zé)組織、管理、協(xié)調(diào)和控制項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作，對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度負(fù)責(zé)，定期組織設(shè)計(jì)過程中各項(xiàng)重要會(huì)議，跟蹤設(shè)計(jì)進(jìn)度，對(duì)影響因素提出解決辦法及建議。
9.組織編制《設(shè)計(jì)實(shí)施方案》，審查并簽署工程設(shè)計(jì)文件，參與各類綜合性技術(shù)方案評(píng)審。
10.組織、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)與施工、采購(gòu)、試運(yùn)行相關(guān)工作。
11.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的策劃和實(shí)施，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)合同管理。
12.負(fù)責(zé)各部門、各專業(yè)之間的設(shè)計(jì)工作協(xié)調(diào)。
13.根據(jù)營(yíng)銷項(xiàng)目需求，配合跟蹤設(shè)計(jì)相關(guān)工作。
14.項(xiàng)目技術(shù)疑難問題技術(shù)支持。
（二）任職要求
1.政治素質(zhì)好，大局意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派，廉潔從業(yè)；
2.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力，具備良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，具有較好的溝通交流能力；
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
4.有志于從事設(shè)計(jì)、研發(fā)工作，勇于挑戰(zhàn)自我；
二、薪酬待遇
試崗期6個(gè)月，薪酬包括崗位工資、績(jī)效工資、優(yōu)化創(chuàng)效獎(jiǎng)、科技獎(jiǎng)等，具體按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。