職責(zé)描述:
1、組織實施招聘人才的通知和面試等。
2、負責(zé)薪酬的核算。做好每月的考勤統(tǒng)計檢查,發(fā)現(xiàn)有錯誤及時反饋相關(guān)部門。
3、負責(zé)員工的錄用與入職報到、調(diào)動與晉降、人事任免、獎懲、評估、離職退工等人事用工具體手續(xù)的辦理,及時向上級匯報出現(xiàn)的臨時狀況及處理結(jié)果。
4、負責(zé)崗位員工的離職面談,分析離職的內(nèi)在主導(dǎo)原因,并向上級提供分析結(jié)果及可行的建議。
5、收集分析考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果;監(jiān)督部門實施績效面談,跟進考核改進計劃。
6、負責(zé)員工勞動合同與勞務(wù)合作協(xié)議的及時簽署以及花名冊和檔案管理。
7、負責(zé)符合參加社會保險、公積金人員的統(tǒng)計及落實。
8、負責(zé)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)描述的運行管理,按要求辦理相關(guān)的報批手續(xù)。
9、及時完成各類相關(guān)的報告報表及其他數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理工作,以及完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
10、負責(zé)釘釘流程的管理,以及與總部相關(guān)部門的對接聯(lián)系。
11、負責(zé)公司行政及后勤保障工作,包括辦公設(shè)備的采購與管理、辦公的環(huán)境衛(wèi)生、出差報銷的初審等。
12、兼銷售內(nèi)勤的工作。
任職要求:
1、有同等規(guī)模的企業(yè)相關(guān)工作背景,熟悉人力資源管理和行政辦公事務(wù)管理并具備實踐操作經(jīng)驗。
2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言溝通能力、判斷能力和問題解決能力,團隊適應(yīng)能力強,有較好的合作意識。
3、有責(zé)任感,具備正確的執(zhí)行力意識并以工作結(jié)果為導(dǎo)向。
4、大專以上學(xué)歷,電腦操作熟練。
職位福利:五險一金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、周末雙休