崗位職責：
1、招聘規(guī)劃：承接公司戰(zhàn)略目標，分析業(yè)務(wù)部門用人需求，制定人才戰(zhàn)略和招聘策略，并能依據(jù)人才特性開發(fā)、維護、管理各類招聘渠道；
2、人才供應(yīng)：了解行業(yè)人才動態(tài)，制定招聘計劃，開展校招/社招/中高端人才招聘，為公司引進優(yōu)秀人才，實現(xiàn)及時交付；
3、業(yè)務(wù)伙伴：深入了解業(yè)務(wù)目標和部門人才梯隊，以業(yè)務(wù)視角挖掘部門需求，對標外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案；
4、招聘項目管理：負責招聘項目的落地運營，如人才地圖、崗位畫像、薪酬調(diào)研、面試官管理、招聘流程及SOP等；
5、招聘體系搭建：搭建招聘體系、完善招聘流程，做好招聘的數(shù)據(jù)分析，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷；人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、社會工作、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、素質(zhì)能力：性格外向，良好的人際鏈接能力和執(zhí)行力，責任心強；
3、實踐經(jīng)歷：有學生會主要干部、社團負責人或相關(guān)人力資源招聘實習經(jīng)歷者優(yōu)先。
在這里你可以收獲：
1、豐厚的業(yè)績獎金，一年兩次獎金發(fā)放，成果導向，多勞多得；
2、完善的人才培養(yǎng)體系，扎實學習行業(yè)內(nèi)先進的人力資源管理體系，更專業(yè)、更全面；
3、外部交流：合作國內(nèi)外頂尖咨詢機構(gòu)交流學習+行業(yè)專家授課+國內(nèi)知名企業(yè)人力資源實踐交流。