此崗位為綜合管理崗（運(yùn)營崗）

崗位職責(zé)：

一、綜合管理

1、全面負(fù)責(zé)綜合部日常工作，包括但不限于公司行政事務(wù)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、后勤保障等工作，確保公司運(yùn)營的高效性和舒適性；

2、制定并完善公司各項行政管理制度和流程，優(yōu)化工作流程，提升工作效率；

3、負(fù)責(zé)公司重要文件、檔案的管理與歸檔，確保文件資料的完整性和保密性；

4、組織安排公司各類會議，做好會議記錄和會議紀(jì)要的整理與傳達(dá)，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況；

5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，處理各類行政事務(wù)，為公司運(yùn)營提供有力支持。

二、人事管理

1、主導(dǎo)人事部日常工作，制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置人力資源，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

2、負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織面試與錄用，確保招聘工作的高效性和精準(zhǔn)性，為公司吸引優(yōu)秀人才；

3、建立健全員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；

4、制定并執(zhí)行績效考核制度，通過科學(xué)合理的績效考核體系，激勵員工工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量，同時為員工晉升、獎金發(fā)放等提供依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，營造良好的企業(yè)文化氛圍，及時處理員工糾紛和勞動爭議，維護(hù)公司與員工的和諧關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度。

三、運(yùn)營管理支持

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度運(yùn)營計劃和目標(biāo)，參與公司重大決策的制定與執(zhí)行，為公司運(yùn)營管理提供戰(zhàn)略支持；

2、監(jiān)控公司運(yùn)營狀況，定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，確保公司運(yùn)營目標(biāo)的達(dá)成；

3、協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)部門間的溝通與協(xié)作，確保公司各項工作順利開展；

4、參與公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和成本控制工作，提出合理化建議，提高公司運(yùn)營效益和競爭力。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷；

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗和項目管理能力；

3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，掌握行政管理和人力資源管理的理論知識和實踐經(jīng)驗；

4、具備良好的公文寫作能力，熟練掌握各類辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的使用；

5、具有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠高效處理復(fù)雜事務(wù)。