崗位職責(zé)：

一、綜合管理

1、全面負(fù)責(zé)綜合部日常工作，包括但不限于公司行政事務(wù)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、后勤保障等工作，確保公司運(yùn)營(yíng)的高效性和舒適性；

2、制定并完善公司各項(xiàng)行政管理制度和流程，優(yōu)化工作流程，提升工作效率；

3、負(fù)責(zé)公司重要文件、檔案的管理與歸檔，確保文件資料的完整性和保密性；

4、組織安排公司各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的整理與傳達(dá)，跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況；

5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，處理各類(lèi)行政事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供有力支持。

二、人事管理

1、主導(dǎo)人事部日常工作，制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置人力資源，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

2、負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織面試與錄用，確保招聘工作的高效性和精準(zhǔn)性，為公司吸引優(yōu)秀人才；

3、建立健全員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；

4、制定并執(zhí)行績(jī)效考核制度，通過(guò)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，激勵(lì)員工工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)為員工晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放等提供依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，及時(shí)處理員工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司與員工的和諧關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。

三、運(yùn)營(yíng)管理支持

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)，參與公司重大決策的制定與執(zhí)行，為公司運(yùn)營(yíng)管理提供戰(zhàn)略支持；

2、監(jiān)控公司運(yùn)營(yíng)狀況，定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，確保公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；

3、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的工作關(guān)系，促進(jìn)部門(mén)間的溝通與協(xié)作，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展；

4、參與公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和成本控制工作，提出合理化建議，提高公司運(yùn)營(yíng)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

任職要求

1、碩士（接受應(yīng)屆生）及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、能吃苦，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心；

3、具備良好的公文寫(xiě)作能力，熟練掌握各類(lèi)辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的使用；

4、具有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠高效處理復(fù)雜事務(wù)。