崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司組織架構(gòu)及工作流程。
2.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3.建立健全公司人力行政管理制度并依據(jù)制度全面管理廠區(qū)人力行政工作（人力六大模塊實(shí)施、行政后勤保障等）。
4.負(fù)責(zé)編制審核員工崗位說明書。
5.協(xié)助編制公司制度匯編，并監(jiān)督匯編責(zé)任人的工作進(jìn)程。
6.負(fù)責(zé)制定公司核心人才引進(jìn)計(jì)劃，做好核心人才引進(jìn)渠道開發(fā)及維護(hù)，確保人才引進(jìn)的高效性。
7.做好公司管理層的關(guān)懷與思想凝聚工作。
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理制度的制定與監(jiān)督實(shí)施。
9.建立完善公司薪酬管理制度并實(shí)施。
10.建立健全績(jī)效管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。
11.負(fù)責(zé)對(duì)公司人資管理過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范化處理。
12.負(fù)責(zé)建立員工矛盾申訴通道，調(diào)節(jié)員工矛盾、處理勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)訴訟。
13.負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念及價(jià)值觀的提煉工作。
15.通過各種渠道以多種形式對(duì)公司的企業(yè)文化予以培訓(xùn)和宣傳。
16.指導(dǎo)、監(jiān)督行政資產(chǎn)管理、維修維護(hù)、餐廳、宿舍、車輛的管理工作。
17.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，包含安環(huán)等政府部門及第三方機(jī)構(gòu)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、5年以上制造行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)與開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能提前識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，合理籌劃，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意與公司長(zhǎng)期共同發(fā)展。