負(fù)責(zé)參與企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的編制并根據(jù)要求分解到各部門，明確任務(wù)指標(biāo)；
負(fù)責(zé)提出公司組織架構(gòu)的方案，制定部門職能，建立公司各級(jí)部門的權(quán)責(zé)體系，梳理工作流程；
負(fù)責(zé)組織建立公司的規(guī)章制度體系，明確各項(xiàng)工作的管理要求并督辦執(zhí)行；
負(fù)責(zé)建立健全人力資源、行政、信息及法務(wù)方面的管理體系和各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行；
負(fù)責(zé)做好公司人才規(guī)劃、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展及招聘配置等工作；
負(fù)責(zé)做好公司計(jì)劃管理、文件擬制、會(huì)議組織、公章、文檔管理等日常行政事務(wù)的管理；
負(fù)責(zé)公司信息管理方面工作，包括公司辦公自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)信息管理及安全、各類軟件及硬件管理；
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部風(fēng)控、合同審核及法律訴訟、保安等相關(guān)管理工作，以及相關(guān)法務(wù)合作單位的日常溝通與管理；