崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司用人需求和崗位設(shè)置，制定招聘計劃，組織面試，完成公司人才隊伍的儲備和培養(yǎng)工作，及時為公司配備各崗位人員；

2、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)和福利管理；

3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織完成公司人員績效考核；
4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
5、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全面管理工作；
6、建立公司與員工的溝通機(jī)制，負(fù)責(zé)定期與員工溝通及時了解員工思想動態(tài)，作好員工思想工作確保良好的員工關(guān)系。指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、牽頭制定公司各部門崗位職能，協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求定期評估和完善企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程；
8、組織擬定公司各項行政規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；
9、組織貫徹執(zhí)行人力資源管理的相關(guān)制度，定期提出合理化建議；10、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)的管理與日常維護(hù)保養(yǎng)；

11、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

12、公司其他日常人事行政事務(wù)管理。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及一定的行政管理能力；
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel 等辦公室計算機(jī)軟件；
5、具有很強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；

6、具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)，為人正直、積極上進(jìn)。